Kiedy myślę o szkoleniach online widzę w nich ogromny potencjał. Dostrzegam w nich możliwość dostarczenia unikalnej wartości rozwojowej, która nieosiągalna jest w inny sposób.

KOMPLEKSOWA
BUDOWA ELEARNINGU
OD ANALIZY
PRZEZ SCENARIUSZ
PO PAKIET SCORM
DORADZTWO I ROZWÓJ ORGANIZACJI L&D

Jeśli chcesz uczyć online, możesz to zrobić na sto różnych sposobów. Możesz uczyć przez Skype, możesz pisać do ludzi na forum, albo wysyłać im maile. To wszystko skuteczne sposoby, z tym jednym założeniem, że nie da się ich skalować.

Kiedy Twoje grupy szkoleniowe rosną, albo z założenia są duże wypada pomyśleć nad automatyzacją możliwie dużej ilości zadań, bo takie podejście oszczędza Twój czas, a przez to możesz skupić się na tworzeniu nowych kursów, ich promocji i prowadzeniu, zamiast grzęznąć w przeglądaniu przelewów.

Chętnie podzielę się z Tobą doświadczeniem w uruchamianiu systemów szkoleń online, niezależnie od tego, czy mają to być systemy wewnętrzne, czy dla indywidualnie szkolących ekspertów.

PROJEKTOWANIE
E-LEARNINGU
PISANIE SCENARIUSZY NA MIARĘ

Design kojarzy się nam dobrze. Designerskie meble, biżuteria, samochody czy miejsca odznaczają się specyficznym charakterem. Mamy świadomość, że coś właściwie zaprojektowanego niesie ze sobą większą wartość i jesteśmy za to w stanie więcej zapłacić.

Kiedy pomyślimy jednak co jest celem projektowania i dlaczego projektowanie jest tak ważne, to dochodzimy do wniosku, że celem projektowanie nie jest dostarczenie przyjemności estetycznej. Celem projektowania jest rozwiązanie problemu, najlepiej w zadowalającej dla odbiorcy formie.

Jeśli masz więc wyzwanie rozwojowe, problem edukacyjny, lub potrzebę szkoleniową, to projektowanie jest niezbędnym etapem drogi do celu. To właśnie etap projektowania, który często zminimalizowany jest do “pisania scenariusza” stanowi o przyszłości Twojego szkolenia online.

Korzystając z wypracowanych przez wiele lat i sprawdzonych narzędzi jestem w stanie – współpracując z Tobą – opracować najbardziej efektywne scenariusze szkoleń, które będą podstawą do szkoleń online, blended i tradycyjnych. Musisz się jednak zgodzić na to, że będziemy pracować na tym etapie razem. Nie tylko dlatego, że słowo współpraca zakłada pracę wspólną, ale dlatego, że to Ty wiesz najwięcej o swojej organizacji, ludziach, potrzebach i tym co możemy razem zrobić.